지금까지 놀아서 걍 포기하려다가
오랜만에 단톡 들어가봤더니 선물이 ! 있었다
메이트조이님 감사합니다 ( ＾◡＾)っ ♡ 잘마실게요 !

기분 좋아져가지고 오늘부터 다시 시작 !
수강인증 3일밖에 안했지만
수강후기 매주 쓰고 매일 인증하면 80퍼 가능할 것 같다
힘내쟈 !! (*•̀ᴗ•́*)و ̑̑



직원퇴사 - 퇴사일자, 퇴사사유
(자진퇴사일 경우 사직서를 받는게 좋음)

사대보험정산 - 고지금액으로 정산을 해왔으면
정확한 고지금액을 알수 없음

-> 이거 그래서 전에 ㅠㅠ 거래처에 원징 보내줬는데
고지금액 달라서 어떻게 해야할지 알수없었다,, 자세한 내용은 밑에 !

퇴직금 - 1년이상 근무자, 1년이상 재직했으면 퇴직금 지급할지 여쭤보기
새로운 거래처 담당했을때 퇴직연금 가입여부, DB형 DC형인지 파악하기

3/10일까지 중도퇴사자 근로소득원천징수영수증, 퇴직소득 원징영수증 제출


요율기준 - 그대로 요율 곱해서 공제
납부기준 - 정산급여를 급여대장에 반영할지 말지

결정세액 - 최종적으로 근로자가 납부해야할 세금
결정세액이 0이면 그동안 납부한 금액만큼
차감징수세액에 -로 나와서 환급
나오는 만큼을 급여대장에 반영해서 보내줘야 함 !

15일 전에 퇴사신고 - 다음달 고지서에 (10일) 반영
15일 후에 퇴사신고 - 다다음달에 반영

건강보험이 얼마 추징될지 미리 알수가 없음,
급여인상이나 상여로 추가납부가 예상되는 경우엔 
환급세액이나 급여의 10~20만원정도를
미리 지급하지 않고 보류했다가
사대보험 정산이 되는 시점에 추가납부가 나오면
플러스 마이너스 해서 한꺼번에 지급 !

-> 이렇게되면 다음달이나 다다음달에 다시 줘야하는데 
현실적으로 이게 가능한가..? 저렇게 말하면 근로자가 왜 퇴사하고 바로 안주냐고
사기라고 그럴 것 같은데 저걸 어떻게 말하지 ㅠㅠ 모르겠다 걍 바로바로 나오면 좋겠다 건보공단,, ,,, ,,,


사수님이 알려줬던 내용 또 나와서 복습도 되는 것 같고 좋았구
궁금했던 내용들도 있어서 듣길 잘 한것 같다
오늘은 집중해서 들어서 좀 뿌듯 ! 밥먹고 와서 또 들어야겠다