저는 T이자 F인 것 같아요.
정해진 기준과 원칙이 중요하고, 현실적이라 차갑다는 소리를 들었었어요. 하지만, 구성원들의 강점과  다름에 관심이 있고, 소통이 중요해요. 그래서 구성원들에게 배려심있고 따뜻한 관심이 고맙다는 소리도 들었었죠. 상황에 맞게 사고와 감정을 조절할 수 있다면 좋을텐데 쉽지는 않네요.

사고형 리더
조직의 목표가 우선이라 생각함. 일 중심.
정해진 기준과 원칙 중요.
문제 해결 중심의 의사소통. 원인과 결과를 연결.

<주의점>
너무 일만 하려는 경향
융통성 부족, 냉정한 사람처럼 보여짐.
평가와 판단을 잘하는 차가운 사람으로 보여짐.

감정형 리더
구성원들에게 가는 영향과 성장을 고려함.
인정과 칭찬, 감사와 사과를 잘함.
개개인의 강점과 다름에 관심. 협업과 소통 중요.

<주의점>
주관적인 판단이 많아 예측이 어려움
성장을 위한 불편한 피드백을 잘 못함
문제 해결보다는 관계에 초점이 있어 실질적인 해결이 어려움.