[항해단 4기] 12일차.


경영상이유에 의한 고용조정
경영상 해고, 또는 정리해고라고도 한다.
일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 의미
1. 경영상 필요성 하에
2. 다수 근로자의 감원조치를 수반

계속근로연수
근로계약을 체결하여 해지할 때까지의 기간을 의미
실근로연수 및 개근, 출근율에 관계없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 기간이 모두 포함

계속근로연수에 포함되는 기간
1. 사업장의 휴업기간
2. 개인적인 병으로 인한 휴직, 휴무기간
3. 노동조합 전임자로 근무한 기간
4. 일용근로자로 근무하다 정규사원이 된 경우
5. 형사사건으로 인한 구금기간
6. 직업훈련기간 및 수습, 시용기간
7. 쟁의행위기간
8. 부당해고기간 및 결근 기간
9. 본연의 직무와 관련된 해외유학기간

*군복무기간의 경우, 계속근로연수에 포함되지 않는다.