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6강)8/1일 마지막 근무이니 8/2 상실일?
danny52
· 2026-05-29
조회수 13
1. 상실일 개념
4대보험 상용근로자 상실신고를 할때에 상실일이란 개념이 최종근로일의 마지막날이라고 알고 있어서 조금 헷갈리는데요
1-1) 건강연금에서는 경우에 따라 상실일의 기준이 변화된다고 보면 되나요?
1-2) 24.07월 근무일을 보면 8일을 채웠으나 마지막날인31일 근무가 없어서 가입대상이 아니지만
연속한 달에 24.08월 하루라도 근무를 했으니, 가입을 해야 하는데
이 경우 7/1취득, 연속한 달에 8일이상 근무를 하지 않았으니 그 달의 초일8/1이 상실일 인가요?
2. 신고타이밍, 신고 방법
여기서,, 신고하는 방법이 고민입니다.
2-1) 강사님이 자료에 따라 8/1 딱 하루를 근무를 하면 8/1~8/5일 안에 취득신고와 상실신고를 하면 될것같은데요,,,
2-2) 이 경우, 7월+8/1에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요?
2-3) 만약 24.08월에 근무를 딱 하루를 했는데 그 날이 25일 이라면,,, 이 경우는 9/1~9/5일 안에 신고를 하는건가요?
2-4) 이 경우, 8월 급여에서 7월+8월에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요?
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