06강 사업장의사정이어려우면근로자를해고할수있나요?

07강 해고예고는반드시해야하나요?

본

저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See)

경영상해고는 시간소요 및 절차 복잡 → 최근 관행 퇴직위로금 (6개월) + 실업급여
해고예고의 예외는 통지 X & 수당 X
해고예고수당 지급해도 해고가 정당화가 되는 것은 아님 (별개)
해고의 정당성 유무는 사유와 예고여부(절차) 모두 충족

깨

나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn)

해고예고수당은 근로소득이 아니고 기타소득 처리
5인 미만은 해고는 임의로 가능하나 예고수당은 의무
해고예고절차는 해고별로 다르다는 점

적

우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply)

해고예고수당은 근로소득이 아니고 기타소득 처리 기록
취업규칙 점검시 해고 예고 절차 확인
만약 고의 손해로 인한 해고인 경우 형사 처벌 준비 대비