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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 연차유급휴가/ 단시간 근로자의 근로계약서 & 취업규칙 작성
  * 날 짜 : 23/9/1 * 오늘 들은 강의 : 05강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가/단시간 근로자의 근로계약서                         06강. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지 * 항해단 : 16일차   > 연차유급휴가 : 법정휴가 개괄 * 법정휴가 : 법에서 정한 휴가  * 약정휴가 : 회사 안에서 정한 휴가    예)공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등   * 연차휴가 : 5인이상 기업 휴가지급 * 출산전후 휴가    - 1명 : 60일+30일 = 90일             - 쌍둥이 : 120일 + 75일 = 195일 * 임신중 근로시간 단축 제도 (1일 2시간)  - 임신 12주 이내(초기) + 임신 36주 이후(만삭) : 임금은 그대로  => "워라밸지원사업" 해당 * 유사산휴가 : 60일 . 5인이상 사업장에 해당됨.  * 배우자출산휴가 : 10일 (2주) * 생리휴가 (무급휴가) : 5인이상 사업장에 해당됨.  * 난임치료휴가 : 연간 3일, 1일 유급 & 2일 무급 * 태아검진시간(휴가) : 각 상황에 맞게 시간으로 주어지는것이 원칙. 5인이상 사업장에 해당됨.  * 가족돌봄휴가(휴직) : 최대 10일, 휴직상태로는 90일 * 육아휴직 : 1년 (1인이상 사업장)   > 연차유급휴가 : 관공서휴일 유급화 22년도 부터 5인이상 모든 기업이 공휴일에 대한 연차휴가 대체 불가.   > 특약사항 1) 사직 : 최소 1개월 전 통보, 인수인계 적극 협조요청 2) 비밀유지 3) 시용근로계약기간   * 수습과 시용의 차이는 수습은 본 채용 후에 실무에 필요한 기술과 지식을 가르치는 것이다. 시용은 본채용 전에 일정기간 근로자의 적격성을 시험하는 것이다. (인사평가 필요)   > 취업규칙 - 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.    
시루 · 2023-09-01
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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 근로시간과 휴게시간 그리고 연차유급휴가
  * 날 짜 : 23/8/31 * 오늘 들은 강의 : 03강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로시간과 휴게시간                         04강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 임금의 구성항목 / 연차유급휴가 * 항해단 : 15일차   > 휴일과 휴무일 - 근로기준법에서 8시간에 1시간, 4시간은 30분 근로시간 도중 휴게를 주어야 한다. - 소정근로시간 : 법정근로시간 범위 이내 (1일 8시간,1주 40시간) - 연장 근로 : 소정근로시간을 초과한 근로. 통상임금의 50%를 가산하여 지불한다. - 야간 근로 : 오후 10시~ 오전 6시 사이의 근로, 통상임금의 50%를 가산하여 지불한다. - 휴일 근로 : 근로의 의무가 없는 날,                   출근시 8시간 이내 근무는 통상임금의 50%를 가산하여 지불하며,                   출근시 8시간 후 근무는 통상임금의 100%를 가산하여 지불한다.                       ※연장,야간,휴일 근로 중복시 가산수당은 중복하여 지급한다.   > 유연근무제 지원금 * 시차출퇴근제        * 선택근로제        * 재택근로제         *원격근로제 근로계약서에 유연근무제로 작성, 증빙자료 제출, 사전승인(고용노동부 승인), 대기업 제외, 자사 취업규칙 제시, 전자근태관리 필요   > 워라밸 지원금 : 근로시간 단축  근로계약서에 작성, 증빙자료 제출, 자사 취업규칙 제시, 전자근태관리 필요   > 임금의 구성항목  - 월급총액과 지급조건 반드시 기재한다.   > 연차유급휴가 - 근로기준법에 따른다 (5인 미만시 적용제외) - 발생요건 : 5인이상 12개월 연속이상 들어가면 15일 이상발생 , 월별 1일 월차발생함 - 연차계산
시루 · 2023-08-31
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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
항해단2기 17일차
    항해단2기 17일차입니다! 활동 80프로가 넘어서 뿌듯하고, 그 전보다는 더 마음이 편하네요! 오늘을 제외하면 3일밖에 남지 않았네요!    항해단활동을 시작하면서 듣기 시작한 강의인 김우탁 노무사님의 가장 쉽게 풀어본 4대보험 강의가 오늘로서 전부 수강완료가 되었습니다. 한 강의를 무사히 끝냈고,  내일부터는 어떤 강의를 또 들어볼지 오늘 고민 좀 해봐야겠습니다!   오늘은 챕터36. 출산육아기 고용안정장려금 그리고 마지막 챕터인 37.워라밸일자리지원금 강의를 들었습니다. 37개 강의 수강으로 이전보다 모르던 부분은 개념이 많이 잡혔고, 아는 내용들은 다시 정리할 수 있는 시간이되었습니다. 건설업의 4대보험이나 오늘 들었던 출산 육아기 고용안정장려금 처럼 한번 강의로 습득이 안된 부분들은 다시 복습을 하려고합니다!   오늘의 강의 메모: 워라벨 일자리안정자금  1.임금감소 보전금 / 2.(제도변화로 인한) 간접노무비 6개월이상 재직자, 단축된 시간이 1개월 이상 . 주2시간이상 단축가능 지원한도는 직전연도 말일까지 피보험자수의 30% (최소 3명인정) 단축개시일로부터 6개월 이내에 신청( 분기신청) 당월 지원 제외 사유는 연장근로 월 20시간 초과/ 전자방식 기록(수기로는 불가능) 월 3일 이상누락될 경우에는 지원제외          
곰돌곰돌곰돌얍 · 2023-08-30
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