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슬기로운 직장생활을 만드는 회사생활 에티켓 / 명대성 캡틴
[항해단4기] 회사생활 에티켓-전화카톡예절편
  휴가 - 마땅히 누려야 할 권리 & 복지 혜택 - 단, 서로에게 피해주지 않는 것은 서로를 위한 배려 - 휴가는 원하는 시기에 계획적으로 가되 업무를 공유 - 다른 동료의 휴가에 지장을 주지 말 것 - 중요한 프로젝트가 있는 경우 15~30일 전에 휴가원을 낸다. - 단기 휴가의 경우 최소 3일 전에 휴가원을 낸다. 호칭 예절 - 기본적으로 호칭과 존댓말은 상대의 직급에 맞게 사용 - '성' 또는 '전체 이름'에 직급과 함께 님을 붙여서 호칭 - 특정 직급을 가진 사람이 한 명이라면 '부장님'같이 직급만 호칭 - 직급이 없어도 먼저 입사한 사람은 선배 - 상사를 더 높은 상사에게 소개할 때는 '님'을 붙이지 않는다. - 나를 호칭할 때 '제가'의 호칭을 사용 - 친해도 호칭은 정확하게 전화 예절 - 전화 예절은 회사의 얼굴 - 전화벨은 2~3번 울리기 전에 - 내 자리에 걸려온 전화는 내가 받는 것이 원칙 - 상사나 동료가 자리를 비웠다면 그것은 내가 받아야 할 전화 - 전화를 늦게 받았다면 '늦게 받아서 죄송합니다'하고 양해를 구할 것 - 전화를 받을 때는 인사와 함께 소속을 밝힐 것 (인사, 소속, 이름 순) - 대신 전화를 받았다면 통화내용을 메모해서 전달
다람 · 2023-12-07
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제대로 업무에 써먹는 MBTI 활용법 / 이진용 캡틴
항해단 2기 2일차 - 너 T야?라는 말이 맞는 이유(주기능과 열등기능)
정답은 아니지만, 대체적으로 어떤 사람을 이해하는 데 매우 도움이 되는 것 같다. (선입견을 절대 가지지 말기)     본인의 강점 "주기능" 본인의 약점 "열등기능"   본인의 엠비티아이에서도 각 기능 중 강하게 쓰는 걸 "주기능" 내가 INFP 와 ISFP를 왔다갔다 하는데 둘 다 F가 주기능이다.  사람과의 관계에서 안정적일 때 F 기능을 활용하면 능력이 🔥🔥 불타올라요~ (feat. 선미)   열등기능은 나를 좀 땀나게 만들고, 힘들게 만들고 곤란하게 만든다. 예) INTP의 사람들에게 F(감정형)으로 문제를 풀어나가게 되는 상황이 오면 힘들어진다. 만약에 상사가 INTP이라고 하면 저 요즘 야근해서 힘들어요 ㅠㅠ 라고 하기 보다는 '너 T야?'라는 식의 말을 해야 하는 거야?    3일 연속 야근으로 5시간 밖에 자질 못해서 업무하는 데 너무 피곤합니다. 추가 근무한 것 만큼 적정한 휴식이 필요할 것 같아요?? 이렇게....??   근데, 확실히 나의 열등기능은 명확하게 설며하기 힘들어도, T처럼 굴라고 하면 힘들다. T성향이 강한 사람과 만나면 힘들고 절로 나온다 "너 T야?"     실무 강의 손이 왜 이렇게 안가는지.. 오늘은 휴일이니까 미니멀리즘에 이어 지난 번 들었던 엠비티아이 강의 연속해서 들었습니다. 그새 업데이트 되어 있더라구요!    주기능과 열등기능이 있다라는 게 신기했는데, 확실히 저의 열등기능에 대해서는 '음음 그렇지'라고 끄덕였습니다.   엠비티아이가 있기 전에 회사생활에 있어서 사회생활 팁이라고 하는 게 떠올랐는데요.   남자상사는 좀 '이성적' = "넵! 잘못했습니다, 앞으로는 주의하겠습니다"로 구구절절 말하지 말고 깔끔하게 실수를 인정하고 재발방지약속을 하는 것이 좋다라고 하는 반면에, 여자상사는 과정 없이 "잘못했습니다, 앞으로는 주의 하겠습니다"라고 하면 "왜 그랬어? 무슨 상황이 있었어? 이유가 뭐야?"라는 걸 알고 싶어한다.라고 한다...라는 썰이 생각났습니다.(100% 모든 상사가 그런 것 아닌 거 다들 아실거라 생각하며..)   저 사람 왜 이래라고 하기 보다는 저 사람은 나는 F고 너는 T구나를 알기만 해도, 서로 관계의 오해의 소지가 많이 줄어들지 않을까? 감정 상처도 줄어들겠다! 나쁜 감정 없이 순수한 팩트만을 말하고 있구나라고 인지만 해도 관계 개선이 많이 될 것 같다는 오늘 항해 의식의 흐름대로 뿌셨네요 ㅋㅋㅋ 끝!
이반코프 · 2023-08-15
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