1.
근로계약서는 파트타이머도 작성해야 한다고 하셨는데요,
그럼 일용직이나 프리랜서 등도 작성해야 하나요?


2.
일할계산 관련해서
예를 들어 이번달 12월 귀속으로 월급 지급한다고 하면 

12월 11일 입사시 
이번달 일한 일수 21일/ 이번달 일수 31일 = 0.6774~ * 지급하기로 한 급여 
위와 같이 계산한 게 맞나요? 


3. 
수습 관련해서
3개월 미만 근로자 해고예고규정 미적용 이라는 것은 
3개월 미만 근로자의 경우 
해고 예고규정 안지켜서 
해고 예고 안하고 해고해도
관련법률을 어긴것은 아니라는 건가요?

4. 
수습관련해서2
3개월 수습 후 본계약 채용을 하지 않으면 
그게 관련 법률에 어긋난다는 건가요?


5.
토요 무급휴무일 11H 근무한 경우 
=> 토요일까지 연장근무 가능 기간이라서 11H이 휴일근로가 아닌 연장근로로 들어가는게 맞나요?


6.
일요 유급유일 11H 근무한 경우 
8H 휴일근로, 3H은 연장근로 라고 하셨는데
8H은 휴일근로로 치는건 이해되는데
왜 3H은 연장근로로 치는지 이해가 안가요 

일요일 자체가 유급휴일이면 
연장근로가 아닌 휴일근로로 들어가야 하는것 아닌가요? 


7.
주 52시간 근무제에 대해서 교재에
예외적으로 연장근로 1주 12시간 초과해서 근로할 수 있게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있게 하는 제도 라고 써져 있는데

저는 주 52시간 근무제가 일주일에 연장근무까지 포함해서 최대 52시간까지 근무하는 것으로 제한하는 제도 라고 알고 있는데
1주 12시간 초과해서 근로할 수 있게 하는 제도라는 것이 이해가 안갑니다