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원청에서 개시신고해서 부여받은 사업개시번호와 하도급관리번호는 다른건가요?
 

하도급에서 근로내용확인신고를 할때 원청에서 사업개시현황조회에서 나오는 사업개시번호로 신고를 하는건가요? 아니면 하수급관리번호가 따로 있는건가요 ?

안녕하세요. 관급자재 중 도급자관급 관련해서 제대로 이해하였는지 궁금해서 문의드립니다.

1. 관급자재도 사급자재와 동일하게
발주처에서 도급을 받고(우리 회사: 원도), 다시 하도급을 준 경우(외주공사비)
관급자재비+외주공사비를 합쳐서 인건비 금액 30%를 신고해야 하는 것인가요?
*우리 회사 직원이 직접 공사를 한 경우에는 관급자재비 포함X

2. 이때 관급자재비는
원가계산서 상 자재를 금액으로 환산한 관급자재비 금액인 것인지 궁금합니다.

3. 위와 같다면 제가 생각하기에는 공단에서 관급자재비 금액을 추출할 때
사업장에 원가계산서를 요청하여 보는 방법밖엔 없을 거 같은데 별도의 추출할 수 있는 방법이 있나요?
(사급자재는 재료비 계정에 들어가 있어서 추출이 쉬운데, 관급자재 사업장의 매입으로 잡히지 않는 것으로 알고 있습니다.)

안녕하세요!
 

건설업은 처음해보는 세무대리인입니다. 

 

대상 업체는 면허없이 소규모로 미장을 하는 업체로 24년도는 별도로 인건비 신고를 하지 않았다고 합니다. 

 

질문 사항은 다음과 같습니다. 

 

1. 실무상 이렇게 인건비 신고를 하지 않는 경우가 빈번해 보이는데 별다른 패널티가 발생하지 않을까요?

 

2. 이제 인건비 신고를 정상적으로 진행하려고 하는데 직접발주 받는 현장은 없고 모든 현장은 하도급형태로 진행됩니다. 하도급의 경우 근로내용확인신고와 보험료 납부는 원청에서 진행되는게 맞을까요?

 

3. 다수의 현장에서 근로한 날의 합이 8일을 넘어가는 경우 본사주소로 사업장성립신고 후 매월 국민연금과 건강보험에 대해서 저희 사업장에서 취득, 상실 신고를 하는게 맞는 걸까요?

 

4. 일정한 크루를 구성해서 업무를 진행한다고 했을때 조공과 기공분들은 상용직 형태로 고용해서 업무를 처리하는 방법은 잘못된 처리일까요?

 

처음이라 개념도 안잡히고 용어도 혼란스럽고 막막합니다. 

 

끝으로 좋은 강의 감사합니다.