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안녕하세요.
박효주 노무사 입니다.
제 강의를 들어주셔서 감사합니다.

포괄임금제에 고정OT가 포함된 경우, 통상임금을 구하려면 월급여액을 기본 월근로시간+고정OT시간으로 나누어야 통상임금이 계산됩니다.
포괄임금제는 우선 월 급여액을 정해놓고, 거기에서 기본급과 고정OT를 나누는 개념이기 때문입니다.

임금산정의 기본원칙은 월급여액을 기본급으로 나눈 통상임금을 구해서 실제로 OT를 한 경우 통상임금으로 계산하는 것이 맞습니다.
그러나 질문주신 포괄임금제는 실제OT시간과 상관없이 고정OT를 정해놓은 것이므로 포괄임금 안에서 기본급이 얼마인지를 계산해보아야 합니다.
기본급+고정OT수당이 포함된 월 급여액에서 기본급이 얼마나 차지하는지가 명확하지 않기 때문에 월급여액을 기본근로시간+고정OT시간으로 나눈 금액을 통상임금으로 정하게되고, 통상임금에 월기본근로시간을 곱하면 기본급, 통상임금에 고정OT시간을 곱하면 고정OT수당이 됩니다.

고정OT가 없는 포괄임금제라면 월급여액에서 통상임금에 포함되지 않는 수당만을 제외하고 나머지 금액을 월기본근로시간으로 나누어서 통상임금을 구하시면 되겠습니다.

질문에 대한 답변이 되셨는지 모르겠습니다.
혹시 이해가 안되시면 다시 질문 부탁드리겠습니다.

감사합니다!

안녕하세요. 박효주 노무사 입니다.
제가 이직으로 확인이 늦어져 답변도 늦어지게 된 점 죄송합니다.

근로소득 중 과세금액을 토대로 근로자와 사업주는 4대보험료를 반반씩 부담하게 됩니다.
따라서 근로소득 중 비과세 항목이 늘어나면 그만큼 줄어든 과세금액으로 4대보험료를 계산하게 됩니다.
즉, 300만원 월급에서 비과세가 20만원이면 280만원으로 과세하고, 비과세가 60만원이면 240만원을 기준으로 과세하게 됩니다.
4대보험료는 보통 요율로 계산하고 이 요율은 과세금액*보험별 요율(고용보험은 각각 0.9%)로 계산하므로 과세금액이 줄어들 수록 4대보험료도 줄어드는 것입니다.

질문하신 내용에 답변이 되셨으면 좋겠습니다.

감사합니다!