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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단3기] 2일차. 3~4강
    항해단 3기 2일차. 3~4강 3. 1주 소정근로시간 : 월통상임금 근로시간수 *소정 근로시간/월 ㄴ1주 (8+8+8+8+8+0+0)시간 = 40시간 ㄴ연간시간 = 40x(365/7)                          ㄴ52주   (28~31일) ㄴ월간시간 = 40x(365/7)/12 = 174시간 = 소정 근로시간/월평균              *주휴시간 ㄴ1주 주휴시간 : (0(피보험단위시간) +8)시간 = 209시간                           ㄴ실업급여 산정시 토요일 제외 *제6근무일(일반적으로 토요일)이 무급(휴일 또는 휴무일)인 경우에 해당함.       *4시간 유급이라면 226시간/월, 8시간 유급이라면 243시간/월 이 도출됨 ㄴ연간시간 = 8x(365/7) ㄴ월간시간 = 8x(365/7)/12 = 35시간   4. 근로자 유형 보수총액 통보/신고 할 때 중요   정규직/비정규직 *상용직  취득신고 1회, 상실신고 1회 대상 *일용직 근로자(근기법상 정의 없음)                                   ㄴ실업급여 대한 요건이 달라짐                                   ㄴ건설회사에서 더 중요   *특고(노무제공자(인))  보험설계사, 택배기사, 퀵서비스 등 *프리랜서, 소시장 위 두가지 인적 용역소득인 3.3% 대상 원칙적으론 근로자 x 고용/산재만 적용 받음  
자몽 · 2023-10-17
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세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 듀크 D+2
  1년 간 신고 및 제출해야 하는 모든 인건비 신고가 한 눈에 보여서 좋았습니다. 조금 아쉬웠던 거라면 매월 반복적으로 해야 하는 업무가 명확히 눈에 들어오진 않는 거 같습니다. 위의 그림을 토대로 업그레이드해서 나만의 인건비 신고 일정표를 따로 만들어보려고 합니다.   실무에서 폐업 시 지급명세서 제출 기간을 놓치는 걸 포인트로 잡아주셔서 감사했습니다. 실제로 폐업한 사업장의 경우 폐업 부가세 신고(폐업일이 속한 달 마지막)를 끝으로 신경을 많이 못 썼던 거 같습니다. 습관을 잘 들여 놓는 게 중요할 거 같습니다.   또 습관이라는 관점에서 비슷한 부분인데, 강의를 듣는 23년도 현재에는 당연해진 일용소득과 사업소득의 (간이)지급명세서 매월 제출에 대해 다시 생각하게 되었습니다. 요즘은 오히려 근로소득에 대한 부분을 까먹기 쉬울 수 있을 것 같네요. 미리 캘린더, 알람 설정 등을 통해 준비해야 겠습니다.   지금은 근로, 일용, 사업소득에 대한 신고 및 제출만 해봤지만 나중에 언젠가는 반기납부 신청이나 이자/배당소득이나 기타소득을 신고할 날도 오겠죠? 앞으로 다양한 경험들이 쌓일 때 이 그림을 떠올려 각기 다른 일정들을 놓치지 않을 수 있었으면 좋겠습니다!
듀크 · 2023-10-17
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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단3기] 2일차
개인적으로 핵심적인 노트와 별도로 강의별로 생각나는 점이나 인상을 적어볼까 한다.   5. 상시근로자수 4대보험의 복잡함이 엿보이는 부분이 본격적으로 나오는 것 같다. 기준과 함께 예외사항이 함께 나오는 것이 전체적인 주의점 같다. 특별하게 이런 구조를 갖고있다는 것만 가지고 가면 될 것 같다.   6. 고용산재보험제도의 개괄 본격적인 4대보험 실무와 관련된 내용이다. 의무적으로 내는 사회보장제도에 대해서 개괄적인 내용들을 공부했다. - 고용보험 : 실업급여(구직급여+취업촉진) 사업     - 인적범위의 구분이 중요 - 산재보험 : 산업재해보상     - 사업장별 구분이 중요     - 연1회 보수총액신고로 보험료 확정   7. 징수체계 개괄 강의를 더 들어봐야 알 것 같지만 순서가 조금 섞여있는 인상은 어쩔 수 없는 것 같다. 각 보험 부과의 한계와 부과 방식들을 대략적으로 알 수 있었다. 소득에 따라 차등적으로 보험요율에 따라서 부과한다는 원칙으로 움직이지만 한 눈에도 건강보험이 눈에 띄게 다른 방식으로 부담한다는 것을 알 수 있다. 실질적으로 4대보험의 사각지대에 있는 건설업의 경우 특별하게 관리한다기 보다는 당근과 채찍을 동시에 준다는 느낌이다. 구조적으로 납부 의무자의 차이점이 생긴다는 것도 알게 됐다. - 소득세와 4대보험 비교     - 한계세율 / 단일요율     - 이월결손 있음 / 이월결손 없음     - 조견표 / 부과고지 보험료   8. 4대보험 사업장 적용 원칙 기본원칙은 모두 적용하는 것으로 기억하고 근로자가 없는 사업장은 적용하지 않는 것이 기본 원칙. 강제가입과 입의가입 두가지가 있다는 사실을 알게됐다. 건강 연금은 법인의 근로자로 본다는 점 기억해야한다.   기본적으로 아는 내용들이라 빠르게 수업을 듣는 중이다. 주요내용들을 훑고 지나간다는 느낌으로 공부하고 있다. 주요사항이나 실무적으로 특별하게 기억해야할 사항은 아직 나오지 않는 느낌이다.     내일부터는 어느정도 목적성이 있는 공부다보니 좀 더 속도를 내서 아는 내용이나 굳이 꼭 듣지 않아도 되는 내용들을 스킵하면서 빠르게 진행해볼까 한다.                    
seeintax · 2023-10-17
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세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 2일차!
1. 근로기준법 기초상식  5인미만 사업자는 해고의 자유로움이 인정 됨 할증임금이 붙지 않음  해고 예고 시 30일 전에 예고해야 하고 상시근로자수가 5인 이상이면 서면으로 통지해야 함(만약 통지하지 않았다면 30일분 통상임금이 지급되어야 함)  2. 근로계약서  서면으로 명시, 교부해야 함  임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 작성  임금은 회사 별도 규정이 없는 경우 일할계산이 원칙  수습은 최대 3개월(수습기간이 지난 후 채용을 하지 않으면 해고에 해당)  3. 근로시간  법정근로시간은 1일 8시간 1주 40시간임  소정근로시간이란 법정근로시간 내 근무하기로 약속한 시간  일주일간 12시간 한도 연장근로가 가능함  22시부터 익일 6시까지 야간근로시간임  휴게시간은 8시간당 1시간 4시간당 30분을 보장해야 함  자유롭지 못하다면 휴게포함 X  통제 X → 휴게시간  주 6일제 경우 토요일은 연장근무로 봄  4. 주휴일  1주일 개근 시 1일 유급휴일(요일 무관)  일주일에 15시간 이상 일 할 경우(소정근로시간)  5. 휴일  법정휴일- 근로자의 날, 주휴일  약정휴일- 공휴일  6. 포괄임금제  연장근무등 포함 계약(노무사님 강의 참고)  초과근무수당을 미리 고정적으로 지급(연장근무가 빈번한 사업장)  실제 근무시간을 미달하더라도 고정적인 수당 그대로 지급  7. 월유급근로시간 계산  주 42시간 계산  42시간 중 2시간 연장  40시간+8시간(주휴시간) X 4.34주= 209시간  2시간 X 4.34주= 9시  8. 통상임금, 평균임금, 최저임금  통상: 사전적 의미(지급 전), 시간급, 기본급  평균: 사후적 의미(지급 후), 일급, 지급임금총액  최저: 2023 기준 9,620원 X 209시간= 2,010,585  9. 급여테이블 작성  최저임금이 넘는지 확인  공제항목- 회사 약 11% 직원 약 9%  간이세액표 참고                  
존 · 2023-10-17
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자체기장법인의 실무자를 위한 법인의 계절 : 1년간의 발자취 / 이유순 캡틴
[항해단 3기 2일차] 경리업무 일잘러의 사이클
  항해단 2일차도 성공했어요!   1. 재무는 곧 자금이다. [예산] 회사의 자금계획 세우기 (자금수지) [집행] 사내확인을 거친 비용 집행 (품의, 기안) [실적] 계획과 비용은 적절한지 체크 [검증] 모든 과정이 회계상 적합한가   2. 세무는 나라와 법인의 약속 [법인세] 법인의 소득 -> 과세대상 / 매월 3월말 신고 납부 [부가세] 재화, 용역 + 부가가치 -> 마진에 과세 / 분기별 신고 납부 [원천세] 소득대비 세금을 지급하기 전에 미리 부과하여 공제 / 매월 신고 [소득세] 개인소득에 부과하는 조세 / 매월 신고   3. 회계는 실적을 통한 데이터 관리 [재무제표] 회사실림의 성적표 [데이터] 자금의 변동과 증빙을 확인, 실적 입력 [원가분석] 데이터를 바탕으로 원가 도출 [실적] 회사예산이 적절한가? 예산대비 실적 관리   작은 회사에서 일하면서 사수 없이 그때그때 부딪히며 일하고 있는데 제가 잘 하고 있는지, 뭐가 부족한지 몰라 늘 답답했어요. 이번 강의를 들으면서 업무의 전반적인 가이드라인을 잡을 수 있어 너무 좋았습니다. 업무시간에 주어진 일만 할 게 아니라 업무를 더 효율적으로 할 수 있는 시스템과 매뉴얼을 직접 만들어 볼 생각입니다. 경력에 경험을 더해 알차게 쌓아가려구요! 귀한 수업 잘 들었습니다:) 
다람 · 2023-10-17
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