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배테랑 세무사에게 배우는 개인/법인 결산 노하우 / 백근창 세무사
[항해단 3기] 16일차 성장인증_법인 결산 노하우~37강
    5.    증빙별 부가세 영향과 손익의 예측 -    사업상 경비 -    적격증빙 -    불공제가 아닌 것     적격증빙이 없어도 되는 것 1)    보험료 2)    이자비용 등 결산 (수익비용) 1.    복리후생비 -    전년도 내용 확인하여 전기 매입 형태와 동일한 계정 사용 -    복리후생비와 접대비 구분 2.    여비교통비 3.    접대비 -    판촉비와 구분 -    계정 입력 시 적요 등록 확인 4.    통신비 -    핸드폰할부금, 소액결제 등 통신비 내용 확인하기     핸드폰 할부금은 세금계산서 발행을 받아야하는 내용이다. 5.    수도광열비, 관리비, 전력비 -    수도광열비과 관리비 확인하기 이번강의는 세무사무실에서 사용하는 내용은 스킵하면서 공부했다. 결산에서 회계기간이나, 전년도에 사용했던 계정과목 등을 주의깊게 살펴서 작업해야한다. 전기에 사용하지 않았던 계정과목을 사용해야하는지에 대해서도 생각해봐야하는 것중 하나다. 회계는 통일성이 정말 중요한 것 같다. 전기의 내용을 보고 계속해서 복기하면서 올해의 처리가 알맞게 되었는지를 확인해야하니 말이다. 남은 강의도 열심히 들어서 다가오는 법인세에 대비해야겠다!  
도연 · 2023-10-31
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세대 간 커뮤니케이션 : 진정한 소통 편 / 한상효 캡틴
항해단 16일차_성장인증입니다.
질문이 중요하고, 제대로 된 질문을 하는게 좋다고 하는데 조금 뜨끔한 부분이 있네요. 배운 내용 생각하면서 실제 커뮤니케이션에 적용해보려는 노력을 해봐야 겠습니다.     5. 상대방을 내 편으로 만드는 스킬 (3) 질문의 힘  -관점의 확장: 타인의 관점으로 다양한 해석 -> 현명한 답 -의미있는 성장 _> 스스로 답을 찾아가며 성장  리더가 질문하지 않고 지시만 한다면? 리더가 모든 것을 지시하느라 바빠진다. 구성원의 생각을 알 수 없어 관계, 신뢰 형성이 어렵다 조직발전이 더디다 직원들을 수동적으로 만든다.  직원이 질문하지 않고 업무를 한다면? 업무지시만 기다린다 말수가 적어진다 생각할 필요가 없기 때문에 주도성을 발휘하지 못한다 모든 것은 리더의 지시이므로 책임감을 갖지 않는다 업무 효율성이 낮아진다.  좋은 질문이란? -순수한 의도로 솔직하게 질문한다 (떠보지 않는다) -답을 줄 수 있는 사람에게 명확하게 질문한다.  -발전적인 질문을 한다.  발전적인 질문이란? -미래지향적인 질문 일을 왜 이렇게 처리했어요? (x)  이런 일이 발생하지 않으려면 어떻게 하면 될까요? -긍정의 질문 이렇게 해서 이게 되겠어요? (X) 신고기간 내 처리하려면 무엇부터 하면 좋겠어요? -확대의 질문 이런식으로 하면 되겠죠?(X) 어떻게 하면 좋겠어요?     
kirust · 2023-10-31
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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 연차유급휴가/ 단시간 근로자의 근로계약서 & 취업규칙 작성
  * 날 짜 : 23/9/1 * 오늘 들은 강의 : 05강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가/단시간 근로자의 근로계약서                         06강. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지 * 항해단 : 16일차   > 연차유급휴가 : 법정휴가 개괄 * 법정휴가 : 법에서 정한 휴가  * 약정휴가 : 회사 안에서 정한 휴가    예)공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등   * 연차휴가 : 5인이상 기업 휴가지급 * 출산전후 휴가    - 1명 : 60일+30일 = 90일             - 쌍둥이 : 120일 + 75일 = 195일 * 임신중 근로시간 단축 제도 (1일 2시간)  - 임신 12주 이내(초기) + 임신 36주 이후(만삭) : 임금은 그대로  => "워라밸지원사업" 해당 * 유사산휴가 : 60일 . 5인이상 사업장에 해당됨.  * 배우자출산휴가 : 10일 (2주) * 생리휴가 (무급휴가) : 5인이상 사업장에 해당됨.  * 난임치료휴가 : 연간 3일, 1일 유급 & 2일 무급 * 태아검진시간(휴가) : 각 상황에 맞게 시간으로 주어지는것이 원칙. 5인이상 사업장에 해당됨.  * 가족돌봄휴가(휴직) : 최대 10일, 휴직상태로는 90일 * 육아휴직 : 1년 (1인이상 사업장)   > 연차유급휴가 : 관공서휴일 유급화 22년도 부터 5인이상 모든 기업이 공휴일에 대한 연차휴가 대체 불가.   > 특약사항 1) 사직 : 최소 1개월 전 통보, 인수인계 적극 협조요청 2) 비밀유지 3) 시용근로계약기간   * 수습과 시용의 차이는 수습은 본 채용 후에 실무에 필요한 기술과 지식을 가르치는 것이다. 시용은 본채용 전에 일정기간 근로자의 적격성을 시험하는 것이다. (인사평가 필요)   > 취업규칙 - 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.    
시루 · 2023-09-01
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경리업무 초보자가 꼭 알아야 할 세무이야기 / 신예진 세무사
[항해단 2기 16일차] 기초 세무 용어
이런 기초 용어는 초보자 뿐만 아니라 체계적으로 배운거 없이 일해온 경력자분들에게도 매우 유용한 내용입니다. 지금껏 듣기는 많이 들었어도 정확한 의미를 모르던 기초적인 세무용어들 요약되어 있습니다.   * 가산세와 가산금의 차이 가산세 : 납세의무 불이행시 벌과금 (무신고가산세, 과소신고가산세, 납부가산세 등) 가산금 : 납부기한까지 납부하지 않을 경우 고지금액에 가산하여 징수   * 신고납세와 정부부과의 차이 신고납세 : 신고의무자가 직접 신고해야 세액이 확정 (소득세, 법인세, 부가세 등) 정부부과 : 신고를 해도 정부에서 검토후 확정 (상속세, 증여세, 종부세, 재산세, 면허세 등)   * 사업자의 형태 간이 : 연간 매출액 8천만원이하 개인사업자 (매출액 해당되도 광업, 제조, 도소매, 부동산매매, 전문직사업자, 강남지역사업자는 배제) 일반 : 간이 외의 부가세 과세 사업자 면세 : 부가세 면제되는 재화와 용역의 사업자. (기초생활필수품, 미가공식료품, 의료, 문화 등) 과세 : 면제이외 재화와 용역의 사업자   재무제표에 수익과 비용으로 회계처리되어도 조세법상 수익이나 비용으로 보지 않는 경우를 익금불산입, 손금불산입 이라 표현. (결정된 당기순이익에서 과세표준액이 변동되게 조정하는 작업)  
계탄언니 · 2023-08-29
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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
항해단2기 16일차
  항해단2기 벌써 16일차입니다! 얼마 남지 않았는데, 항상 무언가 목표를 세우고 이룬 기억이 많지 않은 게으르고, 나태함의 아이콘인 저에게 동기부여가 되는 항해단 활동이 꼭 필요한 시기였습니다. 항해단 도전으로 와캠퍼스 강의로 공부하는 계획 외에도  다른 계획들도 세워볼 수 있었고, 해낼 수 있을거라는 자신감도 생겼네요 항해단 활동 80%가 넘어가는 날이네요 하루를 제외하고는 매일 강의를 들은 저에게 칭찬해주고싶어요!    항해단2기 시작하면서 듣기시작한 가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 강의가 거의 한바퀴 돌아가네요! 오늘은  챕터33. 노령연금감액 챕터34. 배우자출산휴가  챕터35. 육아휴직급여 강의를 들었습니다.   오늘의 강의 내용 들으며 적은 메모: 육아휴직급여는 - 30일 이전 신청 ( 7일이전 신청은 배우자 질병 혹은 이혼등의 상황에서만 가능) 최대 1년 사용.(근속연수에 산입이된다) 복직시 동일업부,동일임금수준 유지  기간제 근로자 파견근로자의 경우는 근로계약기간에 산입안되고 실제로 일한 기간만 산입    이제 강의가 두 챕터만 남아서, 오늘시간이 되면 끝을 보고싶네요! 물론 중간에 어려움을 느꼈던 건설업 보험 부분 등등을 다시 강의를 수강할거긴하지만 한바퀴 모든 강의 클리어하면 너무 뿌듯하겠네요!        
곰돌곰돌곰돌얍 · 2023-08-29
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