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4. 자금조달 영양제로 튼튼한 재무상태표 나무 만들기  대표 지분이 많을 경우: 특별결의 (정관변경, 이사/감사 해임) 도 쉽게 통과 할 수 있다. (67% 이상), 투자가 용이하다.  지분이 적은 것이 좋을 때: 과점주주일 제 2차납세의무를 고려해야 한다.  지분이 50:50 일 경우 과점주주를 피할 수 있다. (특수관계일 때 제외) 5. 자본 변동에 투자자들이 민감한 경우  증자: 자본금 증가 -유상증자 (보통 악재, 증설 혹은 인수 후 매출 기대되는 경우는 호재) -무상증자 (주가가 이론적으로는 떨어져 보이나 실질적으로는 그렇지 않아서 호재로 인식됨) 감자: 자본금 감소  -유상감자 (자사주 매입 소각과 같은 효과로 호재)  -무상감자 (감자의 대부부은 여기 해당하며 악재임) 부채와 자본의 성격을 동시에 지닌 메자닌 (1층과 2층사이 공간, 중간적인성격) CB 전환사채, BW 신주인수권부사채, ,RCPS 상환전환 우선주  리픽싱: 사채 발행 후 주가가 하락할 경우 전환가격을 재조정해주는 것 (전환확률을 올리기 위해, 이 경우 기존 주주의 희석을 최소화하기 위해 주가의 특정 %로 하한선을 둠)  스타트업은 CB보다는 RCPS를 선호 (*부채비율) -투자자의 관점- EVITDA (Earnings Before interest, Taxes, Depreciation and Amortization) 영업이익에다 감가상각비를 더한 개념 - 영업적으로 얼마나 현금을 창출할 수 있는지  러프하게는 EVITDA의 10배, 향후 영업이익 (신사업가정)  투자금 용도제한 (시설-CAPEX, 인건비), EXIT PLAN (M&A,IPO-상장)    
  * 날 짜 : 23/8/30 * 오늘 들은 강의 : 01강. 근로계약서 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 5가지                         02강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로계약기간 * 항해단 : 14일차   > 근로계약서 작성 * 근로계약서 "쌍무계약"    - 사용자 : 임금지급 의무가 있다.   - 근로자 : 성실하게 근로제공할 의무가 있다. * 포괄역산임금제 : 시급을 역산하여 모든 임금을 담는다. * 근로계약서 필수 기재사항에는 "임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 업무"에 대해 작성해야 함.    필수 기재사항 외에는 간단히 명시하고, 취업규칙(사규)에 상세히 적는다. * 취업규칙은 10인 이상 의무 작성이다. * 근로계약서 교부하지 않을시 벌금이 있으므로, 2장 작성하여 사용주와 근로자가 하나씩 보관한다. 교부확인서 받는것이 좋다. * 임금명세서에 지급한 급여에 대해 상세히 적어야 하며 각 수당에 따른 산출방법의 계산식으로 계산한다.   교부하지 않거나, 기재사실과 다르게 기재된 경우 1,2,3차의 경고에 따른 과태료가 부과된다. > 실업급여 * 자진퇴사,자영업 위한 이직,중대귀책사유에 의한 권고사직 등의 이유로 이직되었을때, 실업금여를 받을수 없다. * 정년퇴직과 계약기간만료에 대해서는 실업급여를 받을수 있다. * 초단시간근로자 : 일주일 소정근로시간 15시간 미달 근로자   > 청년디지털일자리지원금 * 나이에 해당되고, IT관련 자격증을 보여하며 관련 부서에서 일하는 경우 지원금을 6개월간 받는것. 기간제도 해당된다. * 5인이상 중소기업에 해당되며 인원제한이 있다. 참여신청일 1개월 이전부터 청년 채용일까지 감원방지기간이 있다.