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전격 해부! 제조업의 꽃 원가계산 / 이상화 세무사
[성장인증] 드뎌 파헤치기 시작한 제조원가
그동안 제조원가 흐름을 알고 싶었는데 이 가려움을 긁어준 강의가 다 있다니 일단 이런 사이다를 맛보여주신 이상화 세무사님에게 그랜절부터 박고, 첫강의부터 매우 체계적이다. 이제 상품원가만 알던 시절을 벗어나보겠다. 원가 개념 : 유.무형의 경제적 효익을 얻기 위해 희생된 자원 ??? 일단 삼각김밥을 예를 들어보자. 1. 생산을 위해 쌀, 김, 포장비닐, 스티커를 사서 보관중이다 : 얘네는 일단 자산이다 2. 삼각김밥을 만들어서 팔았다 : 삼각김밥 만드는데 들어간 위 자산은 비용으로 바뀐다 3. 만들었는데 유통기한내 안팔린거는 폐기해야 한다 : 이건 그냥 손실이 되겠다 그리고 원가의 분류는 5가지로 나눈다. ​ (1) 제조와의 관련성 - 제조원가 : 삼각김밥을 만들때 사용한 쌀, 김, 포장지 등등 - 판매관리비 : 가수 노라조를 모델로 하여 삼각김밥 광고를 했다. 삼각김밥을 얼마나 만들던 모델료는 동일하다. ​ (2) 자산화 여부 - 제품원가 : 판매된 만큼의 삼각김밥에 투입된 쌀, 김, 포장지 등등 - 기간원가 : 삼각김밥 생산량 상관없이 기간에 따라 일정하게 발생한 비용 ​ (3) 추적가능성 - 직접원가 : 쌀, 김, 포장지 등을 얼마에 샀는지 알수 있다. - 간접원가 : 삼각김밥 생산하는 공장에서 도시락도 생산해도 전기요금은 한건으로 나온다. 삼각김밥에만 얼마나 전기가 들어간건지 정확히는 모른다. ​ (4) 원가요인 변동과의 관련성 - 변동원가 : 삼각김밥을 많이 만들면 그만큼 쌀과 김 구입비도 많이 든다. - 고정원가 : 삼각김밥을 얼마나 만들던 생산설비나 공장 임대료는 웬만해선 그대로다 ​ (5) 통제가 가능한가 불가능한가 - 통제가능원가(성과평가목적 활용) : 하루에 1인당 삼각김밥 100개 만들수 있는 설비인데, 지금은 1인당 같은시간에 80개만 생산하는중이다. (인력이 남아돈다) - 통제불능원가 : 경영자가 통제할 수 없고 책임도 없는 원가 (본사관리비용 등) ​ 개인적으로 통제불능원가는 아직 이해가 안되고 있다. 진도나가다 보면 언젠간 이해되겠지.    
계탄언니 · 2023-10-24
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연봉을 2배 올리는 재무제표 분석 : 제조업 편 / 이상화 세무사
[항해단 3기] 9일차 성장인증_재무제표분석~3강
오늘 부터 다시 재무제표 분석 강의를 듣기로했다.   그와 별개로 그동안 제목에 x일차 작성을 실수하였던걸 오늘에서야 깨닫고 말았다 ㅠㅠ 오늘로 벌써 9일째 강의를 수강하고있다.   확실히 9일전의 모습과 지금 나의 모습을 비교하자면, 더 정돈된 단어로 하고있는 업무에 대해서 설명해 줄 수 있다고 말할 수 있다.       재무상태표 결산일 현재의 재무상태를 기록해둔 (역사) 과거부터 현재일까지의 기록 (설립일~ 현재일)   손익계산서 회계기간 동안의 경영성과 (2001.01.01~2001.12.31 기간 동안의 성과)    재무상태표에서 주의깊게 봐야하는것은 1) 재고자산 및 매출채권이 과대한 것     - 재고자산의 경우 사온것만 많아서 창고에 팔리지 않은 제품이 많다는 뜻 2) 매출원가 비율이 매년 고르지 못한 것 3) 가수금이 많은 것 4) 연속 적자로 자기자본 잠식 상태인 것 5) 영업이익은 (-)인데, 당기순이익이 (+)인 것     - 영업활동으로 매출이익을 내지 못하고, 다른 행위로 이익을 일으켰다는 뜻 6) 매출은 감소하였으나, 당기순이익이 증가한 것     - 영업이익이 좋지 못하여 재고자산을 판매하는 등 다른 행위로 이익을 증가 시킨 것   등을 볼수가 있다. 그 외로 재무상태표에서 과대하게 작성되어있어서 좋은 것은 보통예금이다.   BS -> Balance Sheet PL -> Profit and Loss statement      
도연 · 2023-10-24
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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 3기 9일차] 임금의 구성항목-연차유급휴가
  <임금의 구성항목: 포괄역산임금제> "계좌로 지급한다" 기본근로시간 209시간(174시간+주휴수당 35시간) 연장근로 / 휴일근로 -> "가산시간 포함" <연차유급휴가> 근속연속 1년, 2년 -> 15일 근속연수 3년, 4년 -> 16일....... 최대 25일 **(n년/2)+14=연차일수 <법정휴가> 연차휴가 -> 5인 이상 생리휴가 -> 5인 이상 (무급휴가) 태아검진시간(휴가) -> 5인 이상 출산전후휴가(60일유급), 유사산휴가, 배우자출산휴가(10일유급) 난임치료휴가(연간 3일까지, 1일 유급), 가족돌봄휴가(최대10일) **임신중 근로시간 단축(1일 2시간)제도 임신 12주 이내 + 임신 36주 이후 / 유급 약정휴가는 기업의 자율적인 결정에 따름 -> 취업규칙에 규정 (예: 공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등) <관공서휴일 유급화> 대체공휴일 적용 확대 공휴일 연차대체 불가 <특약사항> 1. "을"은 사직하려고 하기 최소 1월 전에 "갑"에게 통지하여야 하고 인수인계에 적극 협조하여야 한다.  이를 위반할 경우 "갑"은 "을"에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다. 근로자가 사직의사 표시 -> 수락의 과정이 있어야 사직으로서의 효력 발생 2. 시용근로계약기간 1-3개월 / 임금의 % (최소 최저임금의 90%) 시용계약기간 종료 후 인사평가를 통해 본 채용 여부를 결정 ** 수습에서는 기간만료 후 본채용 거절 불가 시용은 가능하나 사회적 상당성 필요 수습과 시용 모두 기간 중 본채용 거절 불가
다람 · 2023-10-24
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