커뮤니티

서로가 공감하며 함께 배우고 모두가 성장하는 즐거움을 나눠보세요. 😃

서로가 공감하며
함께 배우고 모두가 성장하는
즐거움을 나눠보세요. 😃

와캠 핫이슈

새로운 게시글

마지막날... 재무비율 & 감서   ○ 재무비율의 종류     - 공식에 맞추어 계산만하고 좋은 비율을 위해 보기만 했던 비율의 다른관점        왜? 이비율이 필요한가를 보고 평가해야 한다        1) 안정성  비율 (지불능력 측정) - 유동비율, 당좌비율(보수적), 부채비율         유동자산에  재고자산이 포함되어 있으므로  보수적으로 당좌비율을 볼 수도 있다.         유동부채를 비유동부채 or 자산의 차감계정을  적용함으로 부채비율을 낮출 수 있다         ex) 건설업 - 통상150% 이나 200% 정도야 안전하다.   2) 활동성 비율 - 총자산회전율, 매출채권회전율, 재고자산회전율          업종별 비교가 필요 (매출채권의 장기미수, 재고자산의 효율적관리)           충당금 설정으로 재무제표의 좋지않은 영향을 미친다.   3) 수익성 비율 - 매출총이익률, 영업이익률   4) 성장성 비율 - 총자산증가율, 매출율     ○ 감사보고서    - 외부회계감사 대상 (비상장법인)      1) 요건 : 2개이상 해당시 외부회계감사 대상이다              자산 : 120억 이상   부채 : 70억 이상  매출 : 100억 이상   종업원 : 100명 이상      2) 회계기준 :  일반회계기준      3) 감사의견종류 : 적정의견, 한정의견, 부적정의견, 의견거절           * 적정의견이 좋은 것이지만, 성과가 좋은  법인으로 판단하면 안된다.              결손이어도 회계기준에 맞게 재무제표의 작성했다는 의미   마무리... 짧은 시간에 재무제표 보는 관점을 다르게 가질 수 있어 좋은 시간 이었습니다.            좀더 정확한 지식을위 반복적인 학습의 시간에 투자를 꾸주히 해야겠다는 다짐.                 
  * 날 짜 : 23/9/1 * 오늘 들은 강의 : 05강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가/단시간 근로자의 근로계약서                         06강. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지 * 항해단 : 16일차   > 연차유급휴가 : 법정휴가 개괄 * 법정휴가 : 법에서 정한 휴가  * 약정휴가 : 회사 안에서 정한 휴가    예)공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등   * 연차휴가 : 5인이상 기업 휴가지급 * 출산전후 휴가    - 1명 : 60일+30일 = 90일             - 쌍둥이 : 120일 + 75일 = 195일 * 임신중 근로시간 단축 제도 (1일 2시간)  - 임신 12주 이내(초기) + 임신 36주 이후(만삭) : 임금은 그대로  => "워라밸지원사업" 해당 * 유사산휴가 : 60일 . 5인이상 사업장에 해당됨.  * 배우자출산휴가 : 10일 (2주) * 생리휴가 (무급휴가) : 5인이상 사업장에 해당됨.  * 난임치료휴가 : 연간 3일, 1일 유급 & 2일 무급 * 태아검진시간(휴가) : 각 상황에 맞게 시간으로 주어지는것이 원칙. 5인이상 사업장에 해당됨.  * 가족돌봄휴가(휴직) : 최대 10일, 휴직상태로는 90일 * 육아휴직 : 1년 (1인이상 사업장)   > 연차유급휴가 : 관공서휴일 유급화 22년도 부터 5인이상 모든 기업이 공휴일에 대한 연차휴가 대체 불가.   > 특약사항 1) 사직 : 최소 1개월 전 통보, 인수인계 적극 협조요청 2) 비밀유지 3) 시용근로계약기간   * 수습과 시용의 차이는 수습은 본 채용 후에 실무에 필요한 기술과 지식을 가르치는 것이다. 시용은 본채용 전에 일정기간 근로자의 적격성을 시험하는 것이다. (인사평가 필요)   > 취업규칙 - 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.