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어제보다 더 나은 나를 만들기 위한 오늘의 습관 / 한상효 캡틴
항해단 10일차
항해단을 엊그제 시작한것 같은데 벌써 반정도 왔다! 오늘은 어제보다 더 나은 나를 만들기 위한 오늘의 습관을 이어들었다. 오늘의 강의 주제는 작고 사소한것부터 시작하자 인데 크게 생각하고 작은것부터 행동하자가 한 세트라 저번 강의에선 크게 생각하는게 주였고 이번엔 행동이라 저번 강의 내용과 겹치는 부분도 많았다. 저번 강의를 듣고 작은 목표를 세우고 실천중인게 몇가지가 있는데 그중 하나는 지금하고 있는 항해단 챌린지를 끝까지 완주하는것이고, 매일 10분 독서하기, 매일 10분 운동하기 등 간단해 보이는 것들을 시작 했다. 건강해 지고 자신감이 생기고 말주변과 실력이 늘어난다면 내 연차에 맞는 실력을 겸비할 수 있을거라 생각하기 때문이다. 전에는 계획만 거창하고 작심삼일에만 그쳤었는데, 이번엔 이렇게 매일 와캠퍼스 강의 1강 듣고 항해단 챌린지를 완수하기 위해 성장인증 쓰고 10분 독서하고 10분 운동하는게 지금 당장은 미약해 보이지만 일단 작심삼일을 넘겼다는거에 만족한다. 이대로 쭉 항해단 챌린지가 끝나더라도 매일 강의 듣는 습관을 가지고 더 나아가 이론 공부도 할 수있는 여유와 의지가 생겼으면 좋겠다. 
양갱 · 2023-07-05
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제대로 업무에 써먹는 MBTI 활용법 / 이진용 캡틴
나는 과연 어느 유형에 가까운 것인가??!!
  인식 방식 : S(감각) or N(직관) 결정 방식 : T(사고) or F(감정) 이번 시간에는 각 유형별로 디테일하게 예시를 들어주며 설명해 주셔서 이해하기 더 쉬웠고 나에게 맞는 업무 환경은 무엇인가? 나의 업무 처리 성향은 무엇인가? 주변 사람들과의 팀워크는 어떤가? 나의 강점과 약점을 파악하는 것이  MBTI 강의의 목적입니다~~ 감정형 리더는 구성원들에게 가는 영향과 성장을 고려하고 인정과 칭찬, 감사와 사과를 잘하고 협업과 소통을 중요시 합니다. 주의점으로는, 주관적인 판단이 많아 예측이 어렵고 성장을 위한 불편한 피드백을 잘 못 합니다. 문제 해결보다는 관계에 초점이 있어 실질적인 해결이 어렵습니다. 최근에 저의 성향때문에 함께 하는 게 불편하다고 얘기를 들었습니다.. 감정적으로 욱했고 어떻게 저렇게 얘기할 수 있지? 싶었습니다. 평소 공감을 잘 못해서 감정형이 아닌 줄 알았는데.. 저는 감정형이다 싶었네요 ㅎㅎ 해결책 제시보다는 관계를 더 중요시한다는 걸 강의를 들으며 깨달았습니다. 욱 했지만 저의 성향을 인정하고 그럴 수도 있겠구나, 앞으로는 잘 보완해야겠다 라는 생각을 했습니다. 앞으로는 불편하더라도 상대방의 성장을 위해서는 피드백도 해줄 줄 알며 문제 해결을 해줄 수 있는 사람으로 만들어지면 좋겠습니다. 유용한 강의 감사합니다!^^
짱그림 · 2023-07-05
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