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서로가 공감하며 함께 배우고 모두가 성장하는 즐거움을 나눠보세요. 😃

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제대로 업무에 써먹는 MBTI 활용법 / 이진용 캡틴
나는 과연 어느 유형에 가까운 것인가??!!
  인식 방식 : S(감각) or N(직관) 결정 방식 : T(사고) or F(감정) 이번 시간에는 각 유형별로 디테일하게 예시를 들어주며 설명해 주셔서 이해하기 더 쉬웠고 나에게 맞는 업무 환경은 무엇인가? 나의 업무 처리 성향은 무엇인가? 주변 사람들과의 팀워크는 어떤가? 나의 강점과 약점을 파악하는 것이  MBTI 강의의 목적입니다~~ 감정형 리더는 구성원들에게 가는 영향과 성장을 고려하고 인정과 칭찬, 감사와 사과를 잘하고 협업과 소통을 중요시 합니다. 주의점으로는, 주관적인 판단이 많아 예측이 어렵고 성장을 위한 불편한 피드백을 잘 못 합니다. 문제 해결보다는 관계에 초점이 있어 실질적인 해결이 어렵습니다. 최근에 저의 성향때문에 함께 하는 게 불편하다고 얘기를 들었습니다.. 감정적으로 욱했고 어떻게 저렇게 얘기할 수 있지? 싶었습니다. 평소 공감을 잘 못해서 감정형이 아닌 줄 알았는데.. 저는 감정형이다 싶었네요 ㅎㅎ 해결책 제시보다는 관계를 더 중요시한다는 걸 강의를 들으며 깨달았습니다. 욱 했지만 저의 성향을 인정하고 그럴 수도 있겠구나, 앞으로는 잘 보완해야겠다 라는 생각을 했습니다. 앞으로는 불편하더라도 상대방의 성장을 위해서는 피드백도 해줄 줄 알며 문제 해결을 해줄 수 있는 사람으로 만들어지면 좋겠습니다. 유용한 강의 감사합니다!^^
짱그림 · 2023-07-05
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건설업 노무 빌드업! 실무에서 바로 활용가능한 실전 노하우 / 이용희 캡틴
[항해단9일차] 월요병도 강의로 으쌰으쌰
    주말이 가고 월요일이~~ 도래했습니다... 퇴근길에 비를 잔뜩맞아 생쥐가 되어 버렸네요 오늘은 26강, 27강 인력사무소에서 일용근로자 고용 시 해야 하는 업무를 수강했습니다.   인력사무소 - 고용알선업/ 소개수수료만 받는다. 해당 근로자의 고용사업주는 인력사무소X 건설사 O 소개수수료는 계산서/ 일용직 인건비는 직접처리 (임금 지급 + 지급조서) 4대보험 가입의무가 있으니 참고   수수료와 인건비 등 문제가 조금 복잡하다. 알선수수료와 인건비 별도세무처리 및 각각 지급 시  인건비 - 근로자에게 직접 지급 소개수수료 - 인력사무소 세무신고 - 인건비 : 지급조서/소개수수료: 계산서   알선수수료 + 인건비 일괄 계산서 수취 및 지급하거나 별도 세무처리를 할 경우 적법한 처리가 아니다.   인력사무소로 일괄 지급할 때도 원천징수를 하는지? 직고용관계이므로 원천징수 필수 원천징수 없이 전체보수를 보내면? 근로자 부담금을 건설사에서 부담   만약 인력사무소에서 근로자에게 노임을 안 줬다면? 노동부 쪽 근로감독 쪽에서 문제가 되므로 이미 임금을 지급했어도 근로자에게 임금을 재지급해야되는 상황 발생 인력사무소에서 확인서 같은 걸 줬다해도 사실상 무효처리... 인력사무소는 소개만 하는 쪽이라서 건설사 책임이 되는 부분이 많으니 주의할 것
신나는 토끼 · 2023-07-04
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