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세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] D+6 듀크
  상시 근로자 수가 5인 이상인지의 여부는 노무사의 도움을 받아라 4대보험의 가입 여부와 상관 없이 근로 용역을 사용자에게 제공한 경우 상시근로자에 포함된다   5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제 등 해고의 제한이 없다 다만 해고 예고(30일 전 해고 사유 등을 통지)는 반드시 해야 한다 해고 예고를 하지 않은 경우 해고예고수당(30일 분 통상임금 지급)을 지급해야 한다 해고예고수당은 퇴직소득으로 신고, 과세해야 한다 5인 이상인 경우 해고 예고를 서면으로 통지해야 한다 연차휴가, 할증임금 등도 발생하지 않는다   근로계약서 필수기재사항 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 한다 임금 / 소정근로시간 / 휴일 / 연차유급휴가 필수 기재 임금에는 구성항목, 계산방법(일할계산 등), 지급방법(현금, 계좌)이 기재되어야 한다   임금 계산방법은 별도 규정이 없는 경우 일할계산이 원칙이다 입사일이 1일이 아닌 경우도 일할계산 일한 날 / 그 달의 일수(휴일도 포함한다)   수습기간은 최대 3개월이며 3개월 미만 근로자는 해고예고규정이 미적용된다 최저임금의 90%만 지급할 수 있다 다만 근로계약기간이 1년 미만인 경우나 단순노무직종인 경우는 감액이 불가능하다   근로시간이 가장 중요하다 법정 근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간 소정 근로시간 : 법정 근로시간 내로 근무하기로 약속한 시간 -> 사대보험 적용여부는 소정근무시간으로 판단한다 연장 근로시간 : 1주 12시간 한도 -> 할증임금이 발생하고, 소정근로시간 이상 근무한 경우 적용된다 야간 근로시간 : 22시부터 익일 6시까지 근무, 소정근로시간=할증임금으로 지급 휴게시간 : 8시간 당 1시간, 4시간 당 30분 지급해야 한다(대부분 점심시간) 출퇴근 전 대기시간인 경우 준비시간은 근무시간에 포함된다(사용자의 업무 지시를 받는, 자유롭지 않은 상황이기 때문) 주 6일제인 경우 토요일은 무급휴무일로 명시한다(토요일 근무 시 연장근무에 해당, 할증임금 지급해야 한다)   주휴일 : 1주일 개근 시 1일 유급휴일(토요일이나 일요일로 지급, 요일 무관) 1주 소정근무시간이 주 15시간 이상이어야 해당(4주 60시간) 주휴시간 계산은 비례식 사용, 40 : 8 = 30 : x x = 6  
듀크 · 2023-10-21
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입사할 때 꼭 챙겨야 할 세무사무원 바이블 / 염정희 세무사
[항해단 3기] 6일차
  ※ 세무대리인의 범위   1. 세무대리인 일의 범위.   1) 세금신고 및 관련 부대업무   1-1) 신고대리, 기장대리    2) 노무관련   2-2) 4대보험 입퇴사신고. 급여계산. 근로기준법 상담등.   3) 정책자금, 국가지원금   4) CFO   2. 세무대리인이 힘든 이유   1) 민원 업무 및 구분되지 않은 업무들.   2) 여러 명의 거래처를 대하기 때문.   3) 세법의 범위가 너무 광범위하기 때문.   ※ 회계란?? 특정의 경제적 실체에 관하여 이해관계를 가진 사람에게 합리적인 경제적 의사결정을  하는데 유용한 재무적 정보를 제공하기 위한 일련의 과정 또는 체계.   재무상태란 우리회사의 상태를 보여주는 사진과 동일 손익계산서란 우리회사의 상태를 보여주는 동영상과 동일   ※ 손익계산서.   매출 - 매출원가 = 매출총이익 매출총이익 - 판매비와관리비 = 영업이익 영업이익 + 영업외수익 - 영업외비용 = 법인세차감전이익 법인세차감전이익 - 법인세등 = 당기순이익   매출원가 = 기초재고 + 당기매입액 - 기말재고   ※ 재무상태표.   자산 - 당좌자산. 재고자산. 투자자산. 유형자산. 무형자산. 기타유동자산. 부채 - 유동부채. 비유동부채.  자본금 - 자본금. 자본잉여금. 자본조정. 기타포괄손익누계액. 이익잉여금.
altnpf486 · 2023-10-21
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세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 듀크 D+4
  정산의 개념은 각 4대보험공단 별로 각기 다르다 납부기준 vs 요율기준 -> 고지된 금액을 그대로 할 건지, 아니면 바뀌는 급여에 따라 요율을 곱해서 매번 다르게 산출할 건지 4대보험은 보수총액 신고 이후 기준 금액이 바뀌게 된다 -> 사장님 입장에서 받는 고지서의 기준 금액을 생각해보자 주휴수당은 만근이어야 발생한다 -> 주휴수당 차감 시 일할계산하여 급여를 입력해야 함 원천세는 선납, 연말정산 이후 과납된 경우 환금 / 부족분은 납부 발생 신고/납부하지 않으면 가산세 발생한다(신고불성실 / 납부불성실) -> 원천세에서는 신고불성실 가산세는 없다, 납부 확인이 필수! 소득공제와 세액공제의 차이는? (cf. 공제와 감면의 차이는?) 지급명세서에는 소득자의 인적사항이 들어가야 한다 -> 소득자의 종합소득세에 영향 직원 퇴사 시 상실신고(더 이상 4대보험 부과하지 말아주세요) -> 건강보험료 정산 발생 중도퇴사자 세금정산 급여반영 여부 -> 급여도 일할계산 / 공제도 일할계산 -> 세금은 OK, 사대보험은? 납부 vs 요율 퇴직금 계산 시 DB형 vs DC형   일용직 근로내용확인신고 / 일용직과 초단시간근로자의 차이는? / 근로 vs 사업 vs 기타소득 구분(근로자 구분 방법)
듀크 · 2023-10-19
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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단 3기] 4일차 일용직, 단시간 근로자 등
특별하게 잘 모르는 내용은 없었다. 일용직과 상용직의 차이점이 점점 사라지는 것 같다. 일용직과 상용직의 경계에 있는 사람들을 잘 구분하여 4대보험을 지급해야할 것 같다. 월 급여 220만원 이상의 일용직은 4대보험 가입의무가 발생하니 주의해야겠다.     일용직 단시간 초단시간 근로자 문제점 : 일용직을 근로기준법 상 따로 정해져있지 않다. 일용직근로자 국세청 일용지급조서 기준으로 확인 1. 8일 미만 확인 근로내용확인신고 일용직 근로계약서 → 일용직을 4대보험 적용 구분 8일 요건을 맞추지 않으면 4대보험 가입의무가 생김 일용직 : 3개월 미만 근무기간이 중요함. 8일 미만은 고용 1개월 미만, 건강 1개월 미만, 국민연금 1개월 미만 결정적 차이는 근로내용 확인 신고 단시간 근로자 상용직 근로자 60시간 미만 + 8일 미만 + 월 220(국민연금) 근로소득지급명세 제출 대상 단시간 근로계약서 (초단시간) 초단시간은 국민, 건강 적용 제외 국민연금과 초단시간 근로자 국민/건강 : 1월 60시간 미만 고용 : 1주 15시간 미만 국민연금 : 220만원 이상 가입 근로자가 희망하면 제한적으로 가능하긴 하다. (현업에서는 거의 의미 없음) 기간제 & 단시간 근로자 취득신고 실무 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 업무 대부분 취득신고서의 취득부호를 잘 확인하면 된다 건강보험 : 피부양자신청은 가족관계 증명서 (피부양자의 가족관계 증명서)  
seeintax · 2023-10-19
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