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세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 7일차 원천세 마스터 하기!
퇴직금 계산 년할: DC형(확정기여형) 가입시 보통 노동부를 사용 산출내역을 항상 확인 후 사장님에게 알려주기 상여: 정기적으로 주는 상여(근로계약서)- 1년치 안분계산   퇴직금 지급 금액 확인하기 퇴직소득자료입력 꼭 입력하기 퇴직금 계산은 필수 입력 아님 중간정산 사유 -무주택자 주택구입 -전세자금 -6개월 이강 치료 요양비 -파산, 개인회생 퇴직금 계산시 중간정산 된 기간을 빼야함 퇴직연금 비교   회사- 비용처리를 미리 할 수 있음 직원- 안정적인 퇴직금 수령이 가능 운용수익률과 임금상승률에 따라 달라짐   퇴직금 추가 지급시 연금에서 할 건지 회사에서 지급할 건지 체크 직원별로 가입 여부 확인 인건비 신고시 소득구분   일용근로자 세법- 3개월 계속해서 근로X (2달 일 하고 1달 쉬고) 4대보험- 1개월 미만 근로계약기간이 1일 단위 사대보험 가입 제외   한 달만 일 한다면 월 8일을 안 지켜도 됌 일용직 근로내용확인신고서 다음달 15일까지 제출   일용직과 초단시간 구분 소명자료 요청시 초단시간 근로자라면 작성해야함 일용직 일당 187,000까지 비과세(소액부징수) 사업소득자   퇴직금 지급 여부는 사업소득자가 다른 근로자 근무 환경과 똑같이 근무를 랬다고 한다면 근로자가 신고하면 퇴직금 지급이 의무임 사업소득자는 지역가입자로 납부(종소세 신고 의무) 기타소득자   일시적 소득(기준은 사회통념상…) 연 소득금액(기타소득- 필요경비) 300만원 이하(지급액 750만원) 종소세 신고 의무X 건당 125,000원까지 비과세(과세최저한 5만원)
존 · 2023-10-22
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기초부터 다잡는 세무 이야기 : 법인세편 / 신예진 세무사
[항해단 3기] 5일차 성장인증_기초부터 다잡는 법인세편 ~완강
드디어 기초부터 다잡는 세무 이야기 법인세편을 완강했다.   기부금 기부금은 일반기부금과 의제기부금으로 나뉜다. 일반기부금은 사업과 무관련하고, 특수관계자가 아닌 외의자에게 무상으로 지출한 금액을 말한다. 총 3가지로 나뉘어 볼 수 있는데 1. 법정기부금 (50%) 2. 우리사주기부금(법정기부금 인정액을 제외 후 x30%) 3. 지정기부금(법정기부금 및 우리사주기부금 인정액 제외 후 10%) 로 계산한다. 의제기부금은 정당사유 없이 자산의 정상가액보다 저가양도, 고가매입을 할경우 자산시가의 30% 이상 차이나는 금액을 증여로 보고 의제기부금처리한다. 즉, 60만원 자산을 90만원의 매입할 경우 정상가액+30%한 금액인 78만원보다 높아 그 차액인 12만원을 의제기부금 처리한다. 또한, 60만원의 자산을 30만원에 양도할 경우 정상가액-30%한 금액인 42만원보다 낮아 그 차액인 12만원을 의제기부금 처리한다는 뜻이다.   기부금의 기준을 계산하기위해서는 차가감소득금액을 알아야한다. 이는 기부금한도를 구하기 위해 기부금한도 초과와 관련된 세무조정이 반영되지 안되어서 기부금내용이 반영되지 않은 각 사업연도 소득금액을 계산해주는 것이다.         이 외로 감가상각비 계산이나, 과세표준계산에 대하여 최종수업을 들어 법인세의 기초에 대하여 큰 틀을 알게 되었다. 법인세가 처음이거나, 기본적인 기초를 쌓고 싶다면 듣기에 좋은 강의이다.   이제 또다시 새로운 강의를 들으며 많은 지식을 쌓아가기 위해 노력해야겠다!
도연 · 2023-10-22
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[71~75강(신규)] 인사노무 즉문즉설(Ver.2) / 박효주 노무사
[항해단3기] 2023년 10월 22일 (7일차) - 유연근무제와 임시공휴일 및 대체공휴일
* 근로기준법상 명시된 유연근무제도   1. 근로시간의 유연화 (선택적, 탄력적, 시차 출퇴근제) 2. 근로장소의 다양화 (재택, 원격 근무제) 3. 근무량 조정 (시간제 근로) 4. 근무연속성 유연화 (장기휴가, 안식년) 시차출퇴근제는 근로기준법상 규정되지 않으나 회사자체의 재량으로 가능하다. 기존 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근만 조정하면 되는데 자율형, 지정형, 선택형으로 구분 단, 근로계약서 변경, 취업규칙 변경 및 신고, 근로자대표와의 서면 합의 절차가 필요하다.   11강은 매우 중요한 내용이다. 2018년도부터 상시 5인이상 사업장에 관공서 공휴일과 대체공휴일은 연차 차감 할수가 없다는것. 개정된지 몇년 안된 내용이라 여전히 대체공휴일을 연차 차감하는 회사가 꽤 있는데 알고 있어야겠다.   또한 임시공휴일에 근무하고 다른 근로일에 대신 쉴 경우에도 최소 24시간전에 근로자 대표와 서면 합의가 필요하다. 합의까지 필요할거 같진 않았지만 근로자의 입장에서 언제 쉬는건지 최소 하루전에 알아야 하는건 당연한듯 (참고로 근로자대표란, 근로자의 과반수를 대표하는 자로 근로자대표선임동의서를 통해 선출) 이거까지 다 지켜주는 회사가 얼마나 될지는 모르겠지만    
계탄언니 · 2023-10-22
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